非本科轉職、全英文遠端、裁員之後——這些你只敢偷偷搜尋的關鍵字，她都走過了

非本科也能遠端？裁員之後還能怎樣？Candy 用親身經歷回答了這些問題

這是 2025 年 9 月 WordPress 彩虹小聚的核心提問，也是很多人私下搜尋卻找不到答案的問題。那晚，超過 40 位參與者擠進台北中正區的言文字，聽一個把所有 buzzword 都走過一遍的人，說說那些轉折點背後的真實選擇。

Candy 是誰？從文組行銷到開源社群

Candy 的職涯路徑不按牌理出牌。文組行銷起步、生技業轉換跑道、再到軟體工程師——光是這條路就足以讓許多人羨慕或懷疑。但她沒有停下來。

她後來加入了 Outreachy，一個由 Linux Foundation 支持、專為弱勢群體設計的開源遠端實習計畫，主要支援 LGBTQ+、少數族裔與非傳統背景的求職者進入開源社群。全英文工作環境、跨國協作、非同步溝通——這些對很多台灣工作者來說仍是未知領域，Candy 卻已在裡頭走過一圈。

WordPress 社群：從小聚到 WordCamp

轉職過程中，WordPress 社群是她的重要據點。她從台北小聚開始參與，逐漸深入到 WordCamp 層級的社群貢獻。

這段經歷讓她理解一件事：開源社群不只是技術交流的地方，也是非傳統背景者最容易被看見的入口。不需要名校學歷、不需要閃亮的職稱，你只需要願意貢獻。

裁員之後：終點還是轉折點？

活動中最引發共鳴的段落，是 Candy 談到裁員的那一刻。她沒有包裝成「柳暗花明」的勵志故事，而是直接說：手起刀落，然後呢？

「然後呢」這三個字，打中了現場很多人的隱憂。遠端工作的市場正在縮水、全球科技業裁員浪潮未退、非本科背景的轉職者面對的篩選門檻只會更高——這些不是悲觀主義，是 2025 年的現實。

Candy 沒有給出萬靈丹，但她分享了她如何在每一個路口做出「夠用的判斷」，而不是「完美的決策」。

彩虹小聚的精神：不只是 LGBTQ+ 的聚會

很多人誤解彩虹小聚的邊界。主辦方在開場就說清楚：彩虹小聚歡迎所有人，不限性別、不限族群、不限是否出櫃，唯一的要求是帶著友善的心來。

這場小聚的精神核心來自 WordPress 社群的 DEIB 原則——Diversity（多元）、Equity（平等）、Inclusion（包容）、Belonging（歸屬感）。這不是口號，而是小聚從選題到選場地的底層邏輯。

閃電講與自由交流：最在地化的知識交換

除了 Candy 的主講，當晚還有一場「軟體外商探險記 in 愛爾蘭」小講，加上現場開放報名的六位閃電講者，讓整個活動變成雙向的知識流動，而不是單向的演講輸出。

閃電講每人 5 分鐘、主題自訂——這個設計讓那些還沒準備好上台主講的人，有了第一次開口的低門檻入口。很多人的公開分享生涯，都是從這種 5 分鐘開始的。

如果你也在問「然後呢」

非本科轉職、全英文遠端工作、參與開源社群、面對裁員——這四件事不是成功配方，它們是 Candy 的真實選擇序列。每個選擇都有代價，也都留下了下一步的空間。

WordPress 彩虹小聚每月定期舉辦，下一場在台北。如果你也在問自己「然後呢」，歡迎帶著問題來，不需要帶答案。